“多宝控股暂设集团总裁1人，工作内容是负责集团战略决策，由李寒先生出任，另外暂设集团副总裁5人，分别是负责人事工作的徐琴女士，负责行政工作的张慧女士和负责财务工作的李香香女士，负责公共事务的孙朝杰先生和负责法务的张晨先生，出任各自部门的负责人。”
李寒在介绍完集团母公司之后，开始对其下五家子公司的人员安排进行说明：“易宝在线科技有限责任公司主要负责易宝交易网、易宝交易网论坛等网站的经营工作，执行董事及CEO将会由李寒先生出任。”
“淘宝网络有限公司主要负责淘宝网、TT即时通讯、淘宝论坛等网站的经营工作，执行董事及CEO都会由卫家先生出任，执行总裁为李寒先生。”
“易宝支付有限责任公司主要负责易宝支付的开发及维护、市场拓展等工作，公司的执行董事及CTO都将由黄浩先生出任，但是享有公司总裁待遇。”
“天宝网络游戏有限责任公司暂时主要负责网络游戏魔兽世界的汉化、宣发、维护等工作，公司执行董事和CEO仍旧由卫家先生出任，技术总监为邓建先生。”
“最后的征途网络游戏有限公司主要负责新游戏的开发及推广宣发、正常运营等工作，公司的执行董事及CTO都将由林海啸先生出任，同样享受公司总裁待遇。”
“集团公司及旗下子公司暂不设立董事会。”
李寒将公司新的组织构架说完之后，在场几乎所有人都面带笑容，他们的职位和级别都或多或少有了提升。
李寒咳嗽了一下说道：“除了公司组织构架的变更之外，公司从下个月开始正式实行新的薪酬级别制度和末位淘汰制。”
“职级方面刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的，正式转正之后为，管理M线见习组长为，正式组长为，见习主管为，正式主管为，见习经理为，副经理为，经理为，然后以此类推，高级经理为M5，总监为M6，副总裁为M7，总裁和执行副总裁为M8，执行总裁和CEO为M9。”
“除了管理者的M线外，专业线的O线和T线也差不多如此，越是专业能力强，技术能力优秀，业绩KPI好的员工职级也就越高，他们相应的工资也就越高，同时他们也将享受公司管理人员同样级别的福利待遇。”
“而本次股票期权的激励有两个限制，第一个限制是级别，暂时只针对公司6级以上，也就是总监级以上的员工。根据员工级别的不同，可以获得10万到30万不等的股票期权激励。”
“第二个限制是这次股票期权只限易宝在线科技有限责任公司，其他几家公司包括集团公司暂时不变。”
李寒一下子说了这么多也有点累了，在得到了卫家
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