造良好软环境的大服务观念，这种观念包括各职能部门绝对不能再吃、拿、卡、要，也包括我们要设身处地的为老百姓做点实实在在的事情。所以，在下步工作中我建议要尽可能地突出一个”实“字，要少说多干，无论是定目标、定发展方向，都要符合实际，切忌假大浮夸，要坚决做到统筹兼顾，可持续发展……下面，请各位结合各自的工作，谈谈各自的看法，要多提好的建议。”冯刚说完，看了看高明，高明会意地点了点头。

　　在接下来的发言中，虽然十分踊跃，但是高明也看出了一些问题。这些部门的负责人都是丁日民在任时期提拔的干部，他们囿于丁日民的工作思路，提出来的建议和问题要么显得过于单薄，要么就根本不切合实际。有那么一两个干部虽然有些思想，但是说话的时候也是小心谨慎，非常注意把握尺度，好像既不想否定了老市长，又不想得罪了新市长，一副官场老滑头的派头。他们的发言不消说冯刚听得直皱眉头，就是高明记录起来都觉得没有意思，因为真正有价值的建议根本就没有几条。

　　会后，冯刚把高明留了下来。当房间里只剩下他们两个人的时候，冯刚从座位上站了起来，他拿起一包烟，递给高明一支，自己点着一支，深吸了一口，然后说道：“刚才的会议你看出什么问题没有？”高明看了看冯刚，不知道他究竟有什么意图，于是试探性地问道：“什么问题？我没看出来。”冯刚说：“你觉得这些人说真话了么？或者说他们有说真话的能力么？”高明似乎略有醒悟，问道：“你是说我们的干部队伍有问题？”冯刚掐灭了烟头，十分肯定地说道：“嗯，我们天河市要想发展经济，必须首先从干事的人入手，切实加强干部队伍的建设。”说完，冯刚掉过头来，对高明说道：“我会和书记建议，对一些重要部门的领导做些调整，你也下去帮我酝酿一个干部考核方案，今后我们要严格按照干部的工作实绩使用干部，决不能像以前那样”干与不干一个样，干好干坏一个样“了，我们要建立能上能下的干部考核任用机制，靠机制管住干部。”说完，冯刚又将具体的考核办法与高明商量了一下，让他先拿出初稿，然后再提交常委会讨论。

　　从冯刚的办公室出来，高明清晰地感觉到，原来冯刚终于要对干部开刀了。

　　请收藏：https://m.wnxsw.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）