其中最抓耳挠腮的是李靖飞，因为他特别想知道小康是怎么做的。小康按说也要面临同样的问题，楚垣夕那也办年费会员的，虽然没有必须会员才能进店的硬门槛，但年费不年费两种会员的折扣差距非常大，这一点他已经完全了解过了，不是年费会员相当于亏了……

　　结果现在发现纸面上的了解根本没什么意义，楚垣夕是怎么办的呢？可惜就是自己太不谨慎了，跳车被发现的太早了，然后袁苜这个渣渣，嘴巴突然变得极严，哈哈打的山响，什么也不肯说，这咋办？

　　李靖飞眼珠一转，就看到阿哑猪肝一样的脸色，心说要不让阿哑去套套瓷？这可是楚垣夕自己发出的邀请哦。李靖飞自己的压力也很大，因为他的头衔是特么CFO。虽然说融资这事对开门客来说，他、王月恒和老大程慧琳三个人都有责任，但是一般的公司里都是董事长和CFO俩人负责融资事项。

　　结果他跟王月恒是有多大脸现多大眼，两个投资者进公司没搞定融资，不得不把终极大Boss在新手村放出来了。这就造成两个不可逆的伤害，第一，是孙大圣派来的投资顾问薛正纬看他的眼神让他难忘；第二，是公司里突然空降了一群中高管，其中一大半是从孙大圣手下调拨过来的。

　　当然他的情况还要略好于花名阿哑的杨正。杨正这个COO现在如同被架在火上烤，因为不少高管对COO这个位置虎视眈眈。

　　杨正能依仗的是程慧琳的信任，但他实在太年轻了，又没表现出什么运营方面的奇才，下面一群骄兵悍将的业务线都指向他，一个个都要向他汇报，这就十分考验人了。

　　汇报的时候，是不能光听不说的，需要根据形势给出新的指示，而且要切中运营的要害，不能总是“照旧”。这种回报每天都会发生，十分考究COO的能力，这是考验之一。在大的方向上，COO可以贯彻集体决议，顺着四人小组敲定的发展方略向下顺延，但小细节上不可能一点自我的阐述都没有。

　　更大的考验是新上台的首席收入官CRO经常和COO打擂台，因为收入有时候是和运营相悖的。运营操作有时为了收入而存在，有时为了支出而存在，支出是为了增长，增长是为了今后的收入，在创企开局阶段，一般都不需要做收入，只看增长指标。因此CRO和COO在这个阶段有着本能的对立情绪，不对立就没烟抽了，因为其实目前并无收入可做。

　　李靖飞就闹不懂为什么程慧琳要在这个时候设置CRO这么个岗位，难道就是为了约束支出的？总之杨正无论内外要是一旦处理不好，N多人可以顶上COO这个位子上来。

　　当然目前来说杨正还算稳，主要是他的能力确实还能镇得住。这个年轻

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